Твоя будущая профессия
Профориентация сегодня
Выбор профессии определяется ответами на
три вопроса: могу? хочу? надо? Могу ли я
достичь успеха в этой профессии? Хочу ли?
Получу ли я работу через 5-6 лет, когда окончу
институт?
Окончательно проблема профориентации пока
не решена. Во-первых, сложность в том, что
человек легко приспосабливается ко многим
видам деятельности. Не существует прирожденного
слесаря или банкира. Во-вторых, название
профессии само по себе не дает исчерпывающей
информации о ней. Например, машинист метропоезда
только потом узнает, что он должен не только
управлять высокоавтоматизированным поездом,
но и лично извлекать тела погибших на рельсах.
О всех нюансах профессии знают только сами
профессионалы, да и то их должностные обязанности
могут претерпевать существенные изменения
на разных предприятиях. Например, бухгалтер
в одной организации может работать только
наедине со своим компьютером, а в другой
- еще обязан регулярно объезжать фонды для
уплаты налогов, сидеть в очередях, спорить
с инспекторами.
Практическая психология предлагает несколько
вариантов решения проблемы профориентации.
Могу? Для ответа на этот вопрос составляются
подробнейшие описания рабочего дня специалиста
(профессиограммы). Но профессий существует
несколько тысяч, появляются новые, и есть
различия в зависимости от специфики предприятий.
Выбор профессии по принципу: хочу? И если
вам нравится такой вид деятельности, вы ищете,
где этим занимаются.
В России наиболее распространена методика
профориентации академика Е.А.Климова, в котоpой
профессии дифференцированы по пяти областям
человеческой деятельности (человек-человек,
человек-машина, человек-окружающая среда,
человек-знаковые системы, человек-художественный
образ). В зависимости от ответов на вопросы
о том, чем бы вам хотелось заниматься, предлагается
pяд профессий в конкретной области.
Очень интересны методики профориентационных
карточных игр Н.С.Пряжникова для подростков
12-15 лет и его опросник, позволяющий взрослому
человеку определиться по 20 группам профессий,
основываясь на предложениях об их содержании.
В Великобритании компанией SHL разработана
сходная методика, содержащая более 100 вопросов
и утверждений. Однако разница в том, что
в программах обучения английских школьников
предусмотрены практические занятия по большенству
элементарных видов деятельности, составляющих
основу многих профессий. Поэтому они не просто
предполагают, что работа понравится, а имеют
небольшой практический опыт.
Выбор профессии по позициям: могу? хочу?
надо? Профориентационная работа Государственного
центра профессиональной ориентации и психологической
поддержки безработных граждан и незанятого
населения в основном дает ответы на эти вопросы.
Однако работа занимает около двух часов,
полностью зависит от квалификации психолога,
учитывает только очевидные для составителей
тестов составляющие профессии, а они далеко
не всегда совпадают с реальностью.
В итоге наш вариант профориентации позволяет
ответить на все три вопроса: могу? хочу?
надо?
Выбор профессии определяется врожденными
способностями, психологическими характеристиками,
уровнем знаний, отношением к различным жизненным
ситуациям.
Наш тест позволяет последовательно ограничивать
выборку 80 профессий, требующих высшего образования,
и наиболее востребованных на рынке труда.
Объявления о них заполняют все специализированные
издания.
Первое объективное ограничение: доминирование
правого или левого полушария мозга и врожденные
психофизиологические способности.
Второе: уровень достигнутых вами успехов
в основных областях знаний (например, школьные
оценки).
Третье: сравнение ваших ответов на вопросы
о типичных жизненных ситуациях со среднестатистическим
мнением представителей каждой из 80 профессий,
довольных ею и обратившихся в наше кадровое
агентство, чтобы получить работу в лучших
компаниях.
Мы допускаем, что если несколько сотен успешных
представителей конкретной профессии ответили
на наши вопросы о своем поведении в типичных
ситуациях так же, как вы, то их повседневные
должностные обязанности будут и вам не в
тягость. Таким образом мы избегаем анализа
должностных обязанностей по каждой профессии
и их особенностей для разных предприятий.
В результате психологического тестирования
дается заключение о способностях и склонностях
человека и рекомендуется выбор до четырех
профессий, так как из большего числа вариантов
выбирать сложнее.
Автор -- М.М. Гаврилов,
Работа & Зарплата
Частичная или полная перепечатка или иное
использование материалов сайта допускается
только с письменного разрешения автора. Ссылка
на источник обязательна.
|